В каком году женщины добились равноправия. Мужчины и женщины. О равенстве и равноправии. Женщины в России и так уравнены с мужчинами в правах: получают такие же зарплаты, могут учиться, избираться в правительство. За что вы, собственно, боретесь

колумнист

Противники равенства полов всегда апеллируют к биологическим различиям мужчин и женщин, настаивая на их фундаментальности в вопросе последующих поведенческих характеристик. Ошибочно считать, что феминистки наотрез не признают эту биологическую неидентичность полов, хотя среди последних есть различные течения, которые по-своему трактуют последующий анализ этих различий.

Так или иначе есть функции, которые генетически детерминированы и не могут так просто нивелироваться через внешнее воздействие. Главная из них – это функция деторождения у женщин. Считается, что именно она определяет количество затраченной энергии на воспроизводство потомства: женщины вынашивают плод, а затем проходят период лактации, что является уникальной женской функцией и недоступно мужчинам, и, следовательно, заставляет женщину затрачивать на воспроизводство больше энергии в сравнении с мужчиной. Помимо этого, мужчины и женщины различаются по составу гормонального фона, по размерам и пропорциям тела, по количеству мышечной и жировой ткани и по распределению волосяного покрова.

Но адепты исключительно биологической теории чаще всего отказываются принимать влияние общества в конструировании понятий «мужчина» и «женщина». Мы не просто рождаемся на свет женщиной с определенным набором биологических функций и черт, а в процессе взросления и социализации создаем себя как женщину, ориентируясь на культурные стереотипы, принятые в том или ином обществе.

Иными словами, быть женщиной в Финляндии, в Бразилии и в каком-нибудь затерянном в Центральной Африке племени – это совершенно разный опыт, и даже несмотря на то, что у всех трех имеются молочные железы, способность к деторождению и похожий набор гормонов, они все равно будут иметь друг между другом больше различий, чем с мужчинами из их же сообществ

Социализация происходит с момента первого контакта с миром и на протяжении всей жизни, и, соответственно, саму по себе схему «что значит быть женщиной» или «что значит быть мужчиной» человек усваивает с опытом, самая важная часть которого приходится на раннее детство. В этот период дети бессознательно копируют взрослых и начинают перенимать их модели поведения – сначала родителей, потом старших братьев и сестер, учителей и даже сверстников. Это может объяснять, например, тот факт, что у активных самодостаточных матерей, которые не ограничивают себя домом и готовкой в четырех стенах, девочки растут такими же активными и деятельными.

Идентифицировав себя как одного из двух – женщину или мужчину, ребенок начинает составлять себе рамки «можно» и «нельзя», опираясь на то, что ему разрешают делать родители и на то, что запрещают. Например, девочке говорят, что драться – это плохо, а играть в спокойные настольные игры – хорошо. Эти факторы в будущем отразятся и на динамике ее собственной жизни, суммируясь с последующим опытом. Возвращаясь к примеру выше, та же активная мама может захотеть вырастить более пассивную дочь и, невольно демонстрируя ей одну модель поведения, в воспитательных техниках передать совершенно другую. Важную роль будет играть и темперамент вне зависимости от его пола: если подвижному и импульсивному ребенку пытаться навязать пассивную модель поведения, то вне зависимости от своей половой принадлежности он будет тяжело переживать воспитательный процесс как пытку и всячески искать способы «уклониться» от процесса.

Идем дальше. Часто можно встретить такую расхожую фразу, как оправдание мужской полигамности: самец теоретически может иметь сотни и тысячи потомков, а самка – лишь единицы, поэтому гиперсексуальность мужчины и его подсознательное стремление «осеменять» – это природой обоснованный факт. На самом же деле это утверждение будет работать только лишь в том обществе, где в вопросе рождения детей количество ставится выше качества и подразумевается, что детей можно рожать много, а дальнейшая их судьба определяется пространным «ну, как-нибудь вырастут». Такая позиция все еще сильна в развивающихся странах, но уже не поддерживается в странах развитых, которые у нас любят клеймить за демографические проблемы. На самом деле эти проблемы обосновываются самой позицией по отношению к потомству – это не просто «пушечное мясо», а личности, для которых нужно выстроить максимально комфортные условия существования и в воспитании которых должны в одинаковой мере принимать участие и отец и мать, чтобы дать ребенку сбалансированную картину мира и достаточное количество внимания.

По этой же самой логике можно признать несостоятельным и тезис о том, что мужчины биологически запрограммированы максимально распространить свои гены, в то время как женщины, осознавая затраты на воспроизводство потомства, ограничивают свои сексуальные контакты и «берегут» себя

Здесь опять же речь идет об обществе, где отец оправдывается лишь как «осеменитель», а не как полноправный участник процесса воспитания и крайне важный для ребенка пример, а также где не развит рынок контрацепции, который позволяет разделить сексуальное удовольствие и деторождение и наслаждаться первым, не прибегая ко второму. Есть исследования, которые подтверждают, что женщины получают больше удовольствия от оргазма, а также способны испытывать несколько оргазмов подряд, что крайне сложно для мужчины. Поэтому можно сказать, что биологически прекрасный пол как раз создан для секса в большом количестве, только вот многие до сих пор не хотят в это верить и откровенно боятся гиперсексуальных женщин, осуждая их и пугая «отступниц» в том числе и научно несостоятельными теориями вроде той, что говорит, что ребенок женщины будет похож на ее первого мужчину и поэтому нужно оставаться девственницей, пока не встретишь «того самого».

Таким образом, в формировании женственности и мужественности в нашей голове участвуют и тесно взаимодействуют биологические и социальные факторы, причем влияние последних сильнее, потому что именно общество дает трактовку биологическим признакам.

Гендерное равенство полов является острой проблемой даже в современном обществе. Далеко ходить не надо, повнимательнее осмотритесь вокруг себя. Многие думают, что данная проблема - наследие прошлого и дремучих веков, но практика показывает обратное, берём, например, очень современные профессии ИТ-специалистов, где абсолютное подавляющее число работников - лица мужского пола. Вот вам и гендерные предубеждения, тем более, что работа в основном сидячая и кузнечным молотом махать не требуется, к тому же женщины отнюдь не глупее мужчин, а во многом даже более дисциплинированы, благодаря чему и добиваются успеха в мужской среде. Когда предубеждения и гендерные предпочтения имеют места быть, то рабочее место человека может стать очень напряжённым, особенно если личность не укладывается в русло общего гендерного признака. В развитых странах Запада при нарушении равноправия полов могут последовать исковые претензии к работодателю, что нивелирует большинство накопившихся противоречий, так сказать ущемлённая сторона, чаще всего женская, выпускает пар и снижает давление внутри замкнутой общественной системы. Признак пола при получении вакансии всё чаще считается изменённой формой предрассудков и дискриминацией и не должен иметь никакого места в ведении бизнеса. Чем раньше общество осознает данный факт, тем быстрее оно будет экономически и даже культурно развиваться. Естественно, с религиозными убеждениями всё сложнее и богословские диспуты будут вестись на протяжении столетий и далее.

На данном этапе развития человечества в большинстве случаев доминируют условно мужские профессии, если и есть где-либо женское доминирование, то связано оно в основном с тем, что мужчин в данный сектор народного хозяйства даже конфеткой не заманишь, т.е. имеет место быть некая обратная гендерная дискриминация, мужчины покинули профессию по своей воле ввиду или низкой оплаты или малой престижности и бедным женщинам пришлось заполнить нишу, так как из более престижных ниш женский пол выдавливают, что не создаёт множество политических проблем и зачастую остаётся незамеченным.

Предлагаем взглянуть на несколько самых распространённых видов дискриминации по половому признаку, с которыми вы можете столкнуться на рабочем месте и оценить, что можно сделать для предотвращения дискриминирующих процессов. Порядок будем варьировать от простого к сложному, и даже если вам не удастся почерпнуть решение, то само знания о наличии проблемы или начало диалога - уже полдела.

Неравная заработная платы - одна из очевидных проблем, лежащих на поверхности.
Вопрос о равной оплате труда между мужчинами и женщинами достаточно политизирован в обществе и в странах с развитой демократией решается на законодательном уровне либо регламентирующими документами других ветвей власти. Если где-нибудь и остаётся проблема по данному поводу, то ради голосов женского населения на выборах усердно педалируется тема в политических дебатах, что позволяет эффективно решать проблему. Для современных работодателей хорошей новостью является то, что они уже не должны быть частью проблемы при найме инженеров, администраторов, менеджеров, рабочих и т. д. Убедитесь, что зарплата сотрудников и ваша система взаимоотношений базируется не на половых предпочтениях, а на опыте работы и профессиональных качествах. В тот момент, когда вы позволите полу играть роль в оплате труда, вы становитесь частью будущих проблем и возможных исковых заявлений против вас.

Интервьюирование и перечень задаваемых вопросов при приёме на работу - более тонкий уровень гендорных предпочтений. Чаще всего проявляется в проведении собеседования мужчин и женщин по-разному. Например, вы обязательно спросите у женщины такие вопросы: "Есть ли у вас дети? Или есть ли у вас планы по заведению детей?" Оба этих вопроса имеют нулевое влияние на качество ведения дел сотрудником на работе. Вопросы о семье и семейной жизни должны быть вне границ предпочтения, в некоторых случаях они просто незаконны. Каждая женщина имеет или планирует иметь детей и это не влияет на её навыки в профессии, возможно, наличие детей влияет на профессионализм и самоотдачу мужчин гораздо больше. Недопустимы случаи, когда отдаётся предпочтение или тем более, когда происходят увольнения сотрудников из-за предполагаемого отпуска по беременности и родам.

Уменьшение возлагаемых обязанностей и ответственности - ещё один способ подчеркнуть гендерное неравенство. Когда вы разгружаете коробки из грузовика и коллега-женщина хочет помочь, будет правильным позволить ей помочь вам. Недопустимо язвительных подтруниваний и сексистских высказываний. Очень многие работодатели будут удивлены, узнав, что некоторые из женщин на ваших производствах и в отделах тягают вес больше мужчин. Такая тонкая гендерная предвзятость показывает, что неравенство сотрудников принимается. Те же принципы справедливы со стандартными позиционными обязанностями, если у вас есть два одинаково квалифицированных администратора, один мужчина и одна женщина, необходимо дать им равные обязанности.

Очень хитрый способ гендерной дискриминации - туалеты , поверьте своим глазам, там где нельзя обойти законодательство напрямую, очень часто помогает туалетная дискриминация. Мужчинам гораздо легче физически преодолеть любую антисанитарию: шаг ногой в туалет, можно даже заткнуть чувствительный нос и закрыть глаза, сделал дело и гуляй смело. Первая обязанность работодателя - не допускать доведения туалетов и душевых до состояния полной антисанитарии, что, кстати, в мужских коллективах происходит постоянно. С другой стороны администраторы и инженеры женщины не ваши горничные или ваши матери, чтобы прибираться за мужчинами, если коллектив не желает самоорганизоваться по данному вопросу, можно всегда прибегнуть к помощи профсоюзов и включить административные ресурсы.

Разница в общении с подчиненными - ещё одна гендерная проблема. Проанализируйте, как вы общаетесь с вашими сотрудниками. Вы разговариваете по-разному с мужчинами и женщинами? Чтобы проверить, запишите свой рабочий день на цифровой диктофон и на досуге проанализируете, при наличии некой гендерной дискриминации измените поведение. В следующий раз при разговоре с сотрудником одного пола, попробуйте сравнить своё общение уже с сотрудниками другого пола. Если вы обнаружите, что ваш стиль отличается при разговорах с мужчинами и с женщинами, внесите коррективы. Это не обязательно означает, что вы должны начать говорить со всеми как с роботами, но если вы видите, что ваш стиль разговора действительно подходит только для мужской компании, то конечно же вам необходимо измениться. Принятие гендерно-нейтрального стиля разговора - правильное решение в любом деле. Опустим коллективные попойки и т. д.

Стеклянный потолок - термин введённый женщинами в борьбе за свои права, когда продвижение по службе или карьерная лестница упирается в невидимое препятствие, ничем не характеризуемое, как только гендерными предпочтениями. Работодателю необходимо задать себе вопрос: могут ли ваши сотрудники мужчины и женщины подняться одинаково высоко по лестнице возможностей? Если нет, то почему? Есть ли достаточные причины для установления стеклянного потолка? По-возможности удалите любой стеклянный потолок. Каждый сотрудник, независимо от пола, должен иметь равную возможность с другими, при прочих равных условиях, мужчины и женщины смогут достичь любых карьерных ступеней, учитывающих только их навыки и профессиональные характеристики.

Позиционный уклон - ещё один уровень гендерного неравенства. Например, считается, что женщина лучше подходит для секретаря или приёмной, что ущемляет права мужчин на занятие данной должности. А вот в службе безопасности компании на первой линии защиты предпочтение отдаётся мужчинам, что ущемляет права уже женщин. Данный тип гендерной предвзятости свирепствует во всех видах бизнеса. Советую вам не попадаться в лапы кошмарного стереотипа, в противном случае, вы можете пропустить по найму наиболее талантливого и более подходящего заявителя на работу. К примеру, большинство мужчин очень даже подходят на место секретаря, могут принимать ответственные и правильные решения на рабочем месте, могут помочь руководителю успешно организовать рабочее время. В тоже время, множество женщин обладают навыками рукопашного боя и внимательно относятся к своим должностным обязанностям, тем более, если нарушитель порядка или коммерческий шпион является тоже женщиной и простое заигрывание с противоположным полом уже не позволит усыпить бдительность и совершить правонарушение. Будьте открыты для мужчин, работающих в роли традиционно заполненных секторах женщинами и женщин, претендующих на позиции, как правило, занятых мужчинами.

Завершение трудовых отношений - следующий пункт. Каковы причины увольнения сотрудника? Был ли у вас опыт увольнения сотрудника, который был вовлечён в сексуальное домогательство, а может наоборот, вам приходилось оставлять сотрудника при данных обстоятельствах? В любом случае помогает беспристрастность, если вы увольняете XX носителя хромосом при конкретном случае, то должны быть уверены, что и с XY носителем хромосом будете поступать также. Правила и политика должны применяться для обоих полов по всем направлениям без исключений.

Устаревшие взгляды на общество - также является причиной гендерного неравенства. Необходимо смело посмотреть правде в глаза. Общество не стоит на месте и особенно изменилось за последние десятилетия. Если вы придерживаетесь взглядов, популярных даже в девяностые годы двадцатого века, то вы безнадёжно отстали и это может негативно сказаться на вашем бизнесе. Понятие того, что женщины должны придерживаться какого-то устаревшего стандарта моды и наличие подобного рода рассуждений само по себе является уже устаревшим и мешающим в продвижении бизнеса и должны быть искоренены с любого рабочего места. Женщины могут быть профессиональны и не нося бизнес-костюм или платье, а мужчины могут быть профессионалами и без галстука. Яркий пример - современные молодые миллиардеры, кто в майке, а кто и в шортах на рабочем месте. Не стоит путать рабочее место с клубом английских джентльменов и чайных церемоний для леди.

Сексуальные домогательства - невозможно обойти данную проблему. Было бы большой небрежностью со стороны любого руководителя или работодателя упускать из виду данную проблему. Множество причин, по которым компании должны проводить правильную политику относительно сексуального домогательства, особенно в коллективах, где доминирование мужчин в руководстве преобладает. Понятно, что начальнику легче давить на подчинённого в сексуальном плане, чем наоборот. Не серьёзно относящихся к этому вопросу можно представить как идущих по минному полю, рано или поздно мина сработает, и серьёзные юридические и общественные проблемы могут аукнуться для компании в суде и в потерях общественной поддержки. Каждому ответственному человеку следует знать - нет никаких обстоятельств, где сексуальное домогательство может быть разрешено.

Просмотрев всё вышеперечисленное, нашли ли вы оттенки гендорной предвзятости на своём рабочем месте? Зачастую, гендерный уклон трудно признавать и ещё труднее ликвидировать. Сделайте все возможное, чтобы предотвратить поползновения в различные стороны, и ваш бизнес будет гораздо счастливее и здоровее.

Мужчина и женщина испокон веков отвечали за разные сферы жизни. Но однажды все изменилось. И теперь «не все спокойно в датском королевстве». Что такое равноправие и кому выгодно стравливать мужчин и женщин, давайте попробуем разобраться.

• 1. История равноправия полов
• 2. Куда ведет феминизм и равноправие
• 3. Так зачем же все это?
• 4. А должно ли быть равноправие?

Для начала найдем нужные нам понятия и определения.

Равноправие полов — концепция, подразумевающая собой достижение равенства в правах между мужчинами и женщинами в семейных и других правовых отношениях.

По мнению некоторых исследователей, равенство полов является следующей ступенью социо-половых отношений после патриархальной системы. Равенство полов, как принцип, состоит в том, чтобы изучить и устранить все социальные барьеры, мешающие человеку проявиться как личности, а также создать равные социальные возможности для реализации личности мужчин и женщин во всех сферах жизнедеятельности в зависимости от предпочтений автономной личности.

Если в двух словах, то написано о том, что это следующий шаг развития человека, и что данная концепция направлена на то, чтобы разделения на мужчин и женщин не было. Мужчина может быть женщиной, женщина – мужчиной, и женщина и мужчина одновременно могут быть и женщиной и мужчиной. Отлично, разобрались.

История равноправия полов

Как ни странно основной движущей силой равноправия являлись и до сих пор являются феминистки.

Феминизм (от лат. femina, «женщина») - общественно-политическое движение, целью которого является предоставление всем женщинам, дискриминируемым по признаку пола, расы, ориентации, возраста, этнической принадлежности, социального статуса, всей полноты социальных прав. В широком смысле - стремление к равноправию женщин и мужчин во всех сферах общества. В узком смысле - женское движение, целью которого является устранение дискриминации женщин.

Вроде как здравое определения, особенно для времени, когда у женщин вовсе прав не было.

Борьба за равноправие началась с малого и логичного — женщинам предоставили права участвовать в выборах. В начале 60-х годов целью равноправия уже было социальное и юридическое равенство мужчин и женщин. Но до сих пор этого так и не произошло, даже, несмотря на то, что с 90-х годов прошлого столетия феминистки усилили активность.

Тем не менее, сдаваться эти особы женского пола не собираются, работы ведутся, требования выдвигаются, PR-компании работают, привлекаются знаменитости.

Из недавнего можно отметить выступление Эммы Уотсон, во время которого девушка заявила:

Хотя мне хотелось бы верить, что эта кампания и ее итоги - результат моих невероятных способностей в подготовке речей, я знаю, что это не так. Это произошло потому, что мои слова упали на благодатную почву. Я верю, что сейчас мир как никогда понимает, что женщины должны играть равные роли в семье, обществе, правительстве, на работе - и они знают, что мир сдерживается в своем развитии, потому что это не так», - сказала Эмма Уотсон. Посмотреть ее речь полностью вы можете ниже.

Похоже, что время расплаты за богатства и известность настала. Кстати, дела у Дэниэля Рэдклиффа, который сыграл главную роль в «Гарри Поттере» идут тоже по утвержденному сценарию – он уже сыграл гея и дьявола, а также снялся в эротической фотосессии с лошадью.

Куда ведет феминизм и равноправие

Прежде чем приводить какие-либо доводы против феминизма и равноправия давайте взглянем на некоторые результаты этого движения.

Женщины в бодибилдинге.

Должна ли женщина быть агрессивной?

А чем мы хуже этих вонючих мужиков?

Частые ссоры, обвинения и претензии вместо поддержки и взаимопонимания.

Если у вас есть еще примеры, милости прошу в комментарии.

Так зачем же все это?

Если задуматься, можно понять, все за что боролись женщины, которых действительно ущемляли в правах – достигнуто. Нынешние феминистки – инструмент, при помощи которого разрушается институт семьи как таковой. Уже в открытую говорят, что семья больше не нужна, а дети – это худшее, что может с вами случиться.

Гражданские браки, секс без обязательств, и т.д. с людей попросту снимают ответственность.

Уверен, что вы и сами обращали внимания на тенденции, которые сегодня активно внедряются:

• уменьшение популяции людей, потому что столько уже не нужно;
• дибилизация населения, поскольку, чем глупее человек, тем легче им управлять;
• разобщенность общества, чем больше маленьких групп, тем меньше шансов на восстание.

И феминизм отлично справляется с этими задачами. Посудите сами, с ходу делит людей, на тех кто за равноправие, и кто против. Отделяет женщин от мужчин, ведь не один здравомыслящий мужчина отношения с феминисткой строить не станет. Следовательно и детей у них не будет.

Отвлекает внимание, вместо того, чтобы заниматься самообразованием одни борются с феминизмом, другие его продвигают. Все эти митинги, парады и прочая ересь – отличная реклама, ведь СМИ, в том числе и наши за милую душу подхватывают и транслируют «это». Зачем? Видимо так нужно.

Кроме того, при помощи феминизма стали проталкивать и другие способы уменьшения населения – нетрадиционную сексуальную ориентацию и транссексуалов. А у геев, как известно, детей быть не может. Если семья геев усыновит ребенка, то практически нет шансов на то, что этот ребенок вырастет натуралом, следовательно, население будет уменьшаться.

А должно ли быть равноправие?

Теперь взглянем на ситуацию под другим углом. Природа создала 2 пола – мужской и женский, они отличаются физиологически, выполняют разные роли и функции. Так могут ли у них быть одни права во всем? Если ответ да, то он против природы, зачем смешивать мужчин и женщин, делать из женщин мужчин и наоборот, а ведь эта дорога ведет именно туда.

Алекс Мэй, известный сексолог, который много лет прожил в Голландии, говорит о том, что европейские мужчины уже не мужчины вовсе, их поведение все больше напоминает женщин. То же самое происходит и с женщинами – они все больше походят на мужчин, хотят доминировать в отношениях. Но это противоречит природе. Так не должно быть, и это не потому, что мы воспитываемся в другом обществе, не потому что у нас в семьях принято, что мужчина главный, а потому, что есть с чем сравнить.

Много ли сегодня счастливых семей? Детей, которыми можно гордиться? Общество в целом счастливо? Как сами-то думаете?

Мужчина принимает решения, берет ответственность и обеспечивает семью ресурсами.

Женщина – хранительница очага, мать и жена.

К сожалению, сегодня, произошла подмена понятий, семья и дети больше не главное в жизни многих людей. Конечно же, не случайно, но в нашей истории есть примеры, настоящих мужчин и женщин, отношений в семье и взаимоотношений между людьми. Почему же мы их не используем? Видимо потому что их не показывают по телевизору, да и фильмы о них не снимают, а сами мы искать не хотим.

Сегодня все идет к тому, чтобы оставить людей самих по себе, без поддержки. «Каждый сам за себя» — конечная остановка на пути «Разделяй и властвуй». И только от нас зависит, докатимся ли мы до нее или же одумаемся и вернемся на путь, которым шли наши прабабушки, прадедушки, бабушки и дедушки.

За последние сто лет женскому полу удалось добиться довольно больших успехов в тех вопросах, которые касаются равноправия полов. Женщины теперь имеют право получать достойное среднее и высшее образование, работать, занимать высокие посты и голосовать. Но вместе с этим возникли некоторые нерешенные до сих пор вопросы, которые остаются актуальными.

В теории равноправие полов – это, конечно, весьма прекрасно, но на практике все обстоит не так уж радужно. Например, взять обыкновенную российскую женщину. Она работает, так же, как и мужчина, иногда даже и больше, при этом зарабатывает столько же, а иногда и меньше. При этом никто не снимал с нее домашних обязанностей и не отменял так называемых "женских дел", таких как: уборка, приготовление пищи, стирка, забота о детях и прочее. В результате всего этого женщина довольно быстро устает, чувствует себя обессиленной и совершенно вымотанной и порой задается вопросами: "Кому нужна эта эмансипация?", "Надо ли нам вообще равноправие между мужчиной и женщиной?".

Действительно, если задуматься, нужно ли нам равноправие, что оно нам дает, помимо дополнительных хлопот и обязанностей? Попробуем разобраться в этом, "докопаться" до сути этих вопросов.

На рубеже XIX-XX веков борьба за равные права женщин и мужчин стала набирать обороты и наконец начались активные действия. Хотя данная тема поднималась гораздо раньше, еще в 1791 году вышла известная всем книга Олимпии де Гуж под названием "Декларация прав женщины и гражданки". Примерно через полвека, в июле 1848 года произошло важнейшее событие: 2 активистки, Лукреция Мотт и Элизабет Стэнтон, организовали в штате Нью-Йорк, в Сенека Фоллз первую в мире конференцию, которая была посвящена правам женщин. Именно тогда приняли "Декларацию чувств", которая была подписана 68 женщинами и 32 мужчинами. Эта декларация по своей сути – некий список претензий представительниц женского пола к обществу, и в частности к представителям мужского пола.

Боролись женщины за то, чтобы у нас у всех было право самостоятельно распоряжаться материальными активами (открывать банковские счета, управлять бизнесом и собственностью), получать достойное образование и иметь возможность занимать соответствующую своим знаниям должность, разводиться с мужем по собственной инициативе. Мы все так привыкли к тому, что имеем возможность все это самостоятельно делать, что не придаем этому большого значения, а еще не так давно женщины не имели права на такие, казалось бы, элементарные действия.

Конечно, всю историю борьбы женщин за равноправие пересказывать нет смысла, при желании ее можно изучить отдельно. Главное – это понять и осознать, сколько усилий и времени пришлось потратить женщинам для того, чтобы их наконец признали полноценными, полноправными членами общества. Дело даже не в формальном признании прав и свобод женщин, а в самом отношении к представительницам прекрасного пола.

Естественно, благодаря эмансипации женщины всего мира (за исключением некоторых стран) стали более независимы и свободны, увереннее чувствуют себя в обществе. Однако при этом изменились и отношения с представителями сильного пола. По официальной статистике 64% россиян считают, что в стране женщины и мужчины имеют абсолютно равные права, 19% населения убеждены в том, что у мужчин больше прав. Но, как бы нам того не хотелось, до реально равных прав мужчин и женщин еще очень далеко.

На сегодняшний день женщины имеют право учиться, голосовать, разводиться, работать и естественно, они отвечают за все связанные с этим обязанности, а также сохранились и привычные домашние (бытовые) дела и обязанности. При этом возникают неловкие ситуации, связанные с равноправием полов. Например, оплатить счет напополам – это нормально или должен оплачивать мужчина? Раньше все было предельно ясно и понятно: женщина – полностью зависимое и слабое существо, которое надо оберегать, защищать и обеспечивать. А как же быть теперь, когда женщина имеет возможность свободно работать и строить карьеру (при этом она может быть гораздо успешнее мужчины), управлять своим бизнесом, занимать руководящие должности?

Получив право вести активные действие на "территории мужчины", женщины вынуждены постоянно соревноваться с мужчинами и каждый раз доказывать, что женский пол ничем не хуже, не слабее и не глупее мужского. Для этого, конечно, приходится развивать некоторые мужские качества, такие как: настойчивость, лидерство, решимость, ответственность. Все это само собой исключает сценарий классического развития отношений между женщиной и мужчиной.

В то же время мужчины в сложившейся ситуации также испытывают некоторый дискомфорт. Там, где они полностью властвовали, сферы их доминирования теперь приходиться делить, а для того, чтобы приспособиться к новым условиям, им приходится развивать в себе качества характера, больше присущие женщинам. Например, уступчивость, способность пойти на компромисс, лояльность и другие.

То, что происходит на данный момент в обществе, можно назвать трансформацией гендерных стереотипов. Этот процесс изменений и корректив еще не закончен, для этого понадобится не так уж мало времени. Должны сформироваться и выработаться новые нормы и модели поведения, как в обществе, социуме, так и в семье, между партнерами в браке.

Парадокс ситуации, которая сложилась в данное время, заключается в том, что женщины, играя на поле мужчин, по их же правилам, которые они усвоили и приняли, по-прежнему хотят, чтобы к женскому полу относились по-особенному, с поблажками и привилегиями. А когда мужчины взаимодействуют с женщинами на равных, то это вызывает массу возмущений и недовольства. Женщинам по-прежнему хочется, чтобы мужчины оплачивали счета, прилично зарабатывали и обеспечивали семью. При этом также есть мужчины, которым хотелось бы, чтобы их жёны не работали, а занимались исключительно домом и семейными делами, а они в свою очередь готовы полностью обеспечивать все условия для хорошей жизни.

Невзирая на то, что женщины и мужчины продолжают соперничать не только в отношении прав и свобод, а и в манерах поведения, внешности, наметилась и несколько иная тенденция. Некоторые женщины, почувствовав все возможности независимости и полностью свободной жизни, захотели вернуть все как в "старые, добрые времена". Согласно статистике две современные, работающие женщины из трех хотели бы бросить работу и быть просто женами и мамами. Также, 58% мужчин и 54% женщин придерживаются мнения, что женщина, которая стала мамой, не должна работать.

Лондонская школа экономики провела исследование, результаты которого показали, что семьи с традиционным распределением обязанностей (он работает, она занимается домом и детьми) достаточно нестабильны и распадаются гораздо чаще, чем равноправные браки (оба работают и оба занимаются бытом).

В современном обществе существует много разногласий и недосказанности, но хорошо то, что нет определенных стандартов поведения, нет норм, определяющих правильность или неправильность поведения в принципе и каких-то конкретных поступков. Хотя, конечно, многими по-прежнему руководят стереотипы. Поэтому вопрос о равенстве полов и обязанностях каждой из сторон зависит только от вашего личного понимания и отношения к этому. В нашем мире женщины могут быть как приверженцами классической, традиционной модели отношений между мужчиной и женщиной, так и яркими представительницами феминистического направления. Хорошо то, что как мужчины, так и женщины сейчас свободно могут выбирать то, как им жить и строить свои отношения.

По сути, именно в этом и заключается равноправие полов, которое в данном смысле определенно необходимо. У всех женщин однозначно должно быть право добиваться финансовой независимости и строить карьеру, если есть такое желание. Или наоборот, посвятить себя заботам о семье и домашним хлопотам, если женщина считает именно это своим истинным предназначением. Самое главное, это понять свои реальные потребности и желания и следовать им. Строить свою жизнь надо не в угоду общественным ценностям и мнению окружающих, а соответственно своим личным принципам и убеждениям.

Брак, семья и вообще любые отношения должны приносить удовольствие и положительные эмоции обеим сторонам. У всех должна быть возможность реализовать свой потенциал. И вовсе неважно кто именно из супругов обеспечивает семью, а кто занимается бытовыми вопросами, главное, чтобы это было выгодно и удобно обеим сторонам.