Как получать пенсию ребенка на карту. Как увеличить пенсию женщине за детей: личный опыт. Если пенсия не поступила

Здравствуйте! Подскажите, могут ли меня уволить с работы, если я регулярно беру больничный, для того чтоб ездить с ребенком на реабилитацию? Ребенок — инвалид детства, диагноз ДЦП спастическая диплегия. И, по закону, сколько больничных я имею право брать в год.

Добрый день!В связи с поступлением дочки в сад, оформляем карту. Имеем отказ от прививок, заранее согласовали с директор дс. Теперь встал вопрос о пробе манту.

Могут ли сократить мать ребенка-инвалида?

На работе происходит сокращение штата. Я одна воспитываю двоих детей (13 и 8 лет). Младший ребенок – инвалид. Могут ли меня сократить или перевести на менее оплачиваемую должность? Василевская И. Могилев

Согласно 3 ч. статьи 268 Трудового Кодекса, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов — до 18 лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Таким образом, запрещено расторжение трудового договора с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), в связи с сокращением численности или штата работников.

Но в постановлении Верховного Суда РБ «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» отмечено, что к одиноким матерям, на которых распространяются гарантии, предусмотренные статьей 268 ТК, следует относить женщин, не состоящих в браке и имеющих детей, в актовой записи о рождении которых запись об отце произведена в установленном порядке по указанию матери, а также вдов (вдовцов), не вступивших в новый брак, воспитывающих несовершеннолетних детей.

Если Вы одинокая мать, то наниматель не вправе уволить Вас в связи с сокращением численности или штата работников.

Могут ли уволить мать ребенка-инвалида 2, 5 года?

Ребенку 2,5 года, нахожусь в отпуске по уходу до 3 лет, сейчас я хочу выйти на работу. Беспокоит то, что организация осталась та же, но поменяла профиль деятельности, и вроде как бы моего места уже нет и нет мне никакой работы (как говорят мне). Но сотрудников, с которыми я работала до этого, переписали в другую организацию (название другое), которая продолжает заниматься тем же самым делом, что и раньше, когда я ушла в декрет.

Могут ли уволить мужчину, имеющего ребенка до 3 лет?

Могут, ни каких льгот ТК РФ не предусматривает. Единственно, что при сокращении штата при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или боле иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) (ст.

Особенности увольнения инвалида 3 группы

Инвалидом считается лицо с ограниченными функциями, признанный таким, по медицинскому заключению. Увольнение инвалида 3 группы можно провести по нескольким законным основаниям. Нормы трудового законодательства не дают работодателю оснований для того, чтобы уволить сотрудника с ограниченными трудовыми возможностями, только по той причине, что он инвалид. К тому же, третья группа инвалидности не является полной утратой трудоспособности, а лишь частичной.

Отца, воспитывающего ребенка-инвалида, нельзя будет уволить

В Госдуму РФ внесен законопроект, предусматривающий запрет на увольнение по инициативе работодателя родителей, воспитывающих детей-инвалидов. Напомним, сейчас действует запрет на расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка-инвалида до 18 лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Поправки предлагают установить запрет на увольнение по инициативе работодателя еще и на отца ребенка-инвалида, причем в полной семье.

По их мнению, указанное изменение станет продолжением уже используемого в трудовом законодательстве подхода по обеспечению равенства прав матери и отца, имеющих ребенка-инвалида.

Ребенок инвалид могут ли уволить

Здравствуйте, уважаемый адвокат. Обращаюсь к вам со следующей проблемой. Я работаю в вузе преподавателем-внебюджетником на 0,5 ставки. Ребенку почти 5 лет, у него аутизм, д/с не посещает, инвалидность оформлена. Бабушек и дедушек, которые могли бы нам с мужем помогать, у нас нет. ГОд назад я вышла из отпуска по уходу за ребенком. Я попросила руководство кафедры, учитывая мои обстоятельства, поставить мои 4 пары на субботу.

Условия труда инвалидов

Сокращенную продолжительность рабочего времени для работников — инвалидов I или II группы — не более 35 часов в неделю (ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ));

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней и отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 23 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и ст.

Юридическая консультация в Беларуси

Согласно ст. 28 Трудового кодекса Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), не допускается. кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также в связи с:

При этом в соответствии с п.

Под сокращение попасть не могут :

В приведённых статьях ТК РФ при указанных «не подходящих под увольнение» статусах есть детали и условия, по которым вас всё же могут уволить, и эти причины ссылаются на ознакомление с другими статьями.

Рекомендуется внимательно изучить подходящий вам пункт со всеми пояснениями. Также в ТК РФ время от времени происходят изменения, обновления, с которыми тоже надо сверяться (информация, приведённая здесь, может стать неактуальна на период её прочтения).

Отпуск по беременности и родам

По 1-ой-3-ей частям 261 статьи ТК РФ уволить беременную женщину нельзя , однако риск лишиться места всё равно имеется. Если женщина была поставлена на должность, заменяющую отсутствующего работника, и нет возможности перевести её на другую вакантную должность (при её письменном согласии), подходящую состоянию здоровья, увольнение разрешено.

Внимание! Также перед отпуском по беременности и родам или после него женщина имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск, в независимости от стажа работы у работодателя. ()

Если во время беременности у женщины истекает срок трудового договора, то она имеет право его продлевать до окончания беременности, при условии того, что один раз в 3 месяца будет приносить справку о беременности.

Как только беременность кончится, работодатель должен об этом знать , и если женщина продолжает фактически работать, не сообщив об окончании беременности, трудовой договор может быть однозначно расторгнут.

Одинокие женщины с детьми

Матерью-одиночкой (одинокой матерью) является женщина, родившая или усыновившая ребёнка, в период отсутствия брака и если в графе отцовства у ребёнка стоит прочерк или информация указана со слов матери. Статус матери-одиночки считается официальным, только если он подтверждён специальным документом (форма №25).

Статус одинокой матери сохраняется, даже если женщина после получения статуса вступает в брак, но сожитель при этом не усыновляет/удочеряет ребёнка, то есть если ребёнок по-прежнему не имеет отца.

Матери-одиночки - это также и ставшие вдовой, при этом не получающие за детей пенсию или социальную пенсию . (По 6-ому вопросу обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за первый квартал 2010-ого года)

Возможно ли увольнение одинокой женщины с двумя детьми?

Справка! Уволить одинокую мать нельзя пока она воспитывает малолетнего ребёнка - не достигшего возраста 14-ти лет. ( , часть 4-ая).

Если на должности, попавшей под сокращение, работает мать-одиночка, работодатель может :

Поднять квалификацию работницы для перехода на более высокую должность (оплата курсов/поступления в необходимое учебное заведение, либо проведение обучения).
Перевести одинокую мать на должность, также подходящую её способностям и возможностям.

Далее информационное видео на тему «Можно ли сократить мать-одиночку?»:

Воспитывающие детей-инвалидов

Родителем (или опекуны, или усыновителю) ребёнка-инвалида признаётся человек (мужчина или женщина), воспитывающий ребёнка-инвалида до его 18-ти лет.

Дети-инвалиды это не достигшие совершеннолетия дети, имеющие ограничения жизнедеятельности какого-либо характера, что мешают им социально адаптироваться (именно из-за проблем в развитии и росте ребёнка), самостоятельно заботиться о себе, передвигаться, ориентироваться, контролировать своё поведение, обучаться, общаться и в будущем быть трудоспособными.

Установление у ребёнка инвалидности (с рождения или приобретённой до достижения 18-ти лет) должно быть официальным , то есть закреплено двумя экземплярами медико-социального заключения врача.

При этом может быть потребована также компенсация морального вреда () и выплата заработной платы за время вынужденного прогула.

Ознакомившись с этой информацией, как работодатель, теперь вы знаете риски принятия на работу родителей, а как служащий с одним из перечисленных выше статусов, вы знаете свои права. Надеемся, вам это принесёт пользу в вашей трудовой деятельности.

Более того, на малом сроке женщина вообще может не знать об этом. И тем не менее если на день увольнения женщина была беременна (и этот факт подтверждается соответствующими документами), то суд признает увольнение незаконным. Судебная практика не придаёт значения факту осведомлённости или неосведомлённости работодателя о беременности женщины, попадающей под сокращение: часть 1 статьи 261 ТК РФ содержит безусловный запрет на увольнение беременной сотрудницы. Кстати, грамотные работодатели (а таких подавляющее меньшинство) включают в уведомление о сокращении оговорку о том, что если сотрудница представит документ о беременности, то она не будет уволена. Если работница - мать-одиночкаТК РФ запрещает сокращать одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Поэтому у матери как минимум должен быть документ о возрасте ребёнка - копия свидетельства о рождении.

Сокращение работника — родителя и единственного кормильца ребенка-инвалида

ТК РФ). Иждивенец - это нетрудоспособный член семьи, находящийся на полном содержании работника или получающий от него помощь, которая является для него постоянным и основным источником средств к существованию (ч. 2 ст. 179 ТК РФ). Иждивенцем может являться супруг или супруга работника, родители, а также другие родственники (ст.
2 СК РФ). Работник, у которого есть дети, также может воспользоваться преимущественным правом на оставление на работе, поскольку дети - это иждивенцы в силу закона. Однако преимущественное право на оставление на работе имеют сотрудники, у которых на иждивении не менее двух детей (ст.
179 ТК РФ). Если на момент сокращения хотя бы одному из детей работника уже исполнилось 18 лет, то он не может считаться иждивенцем. В таком случае потребуются заверенные копии свидетельств о рождении детей.

Сокращение штата

Андреева Ольга Владимировна 28 апреля 2012, 22:35 Ответ эксперта 1.Увольнение отца К увольнению могут привести появление на работе в нетрезвом виде, прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд), неоднократные опоздания, несоответствие занимаемой должности, сокращение должности, утрата доверия и пр. В законе были установлены особые гарантии для матерей-одиночек и матерей, имеющих детей до трех лет.

Их нельзя было уволить по сокращению штата, кроме случаев ликвидации самой организации, в которой они трудились. На отцов такие гарантии не распространялись. Но, как это часто бывает.Правовые основания увольнения по уходу за ребенком инвалидом Рассмотрим возможные варианты увольнения сотрудника в связи с уходом за ребенком инвалидом.

Увольнение работника если ребенок инвалид

По каким основаниям может быть уволен работник, воспитывающий ребенка-инвалидаНормы закона защищают родителей детей инвалидов, и не разрешают в одностороннем порядке работодателю прекращать трудовые отношения. Если ребенок инвалид могут ли меня уволить 3.Недопустимо увольнение одиноких матерей, которые воспитывают детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет.

Внимание

Также запрещено увольнение инвалидов. Исключение составляют лица, которые не могут исполнять свои служебные обязанности. Это должно быть доказано медицински. Согласно ч. 2 ст.

170 КЗоТ РФ увольнение работников, имеющих детей - инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев ликвидации организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.

Как уволить работника, воспитывающего ребенка-инвалида

Оплатить ответ Продолжить диалог Дополнительные консультации за плату. Айсылу

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп.
1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ). В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении.
Оплатить ответ Продолжить диалог Детальн.консульт.,составление документов,ведение дела в суде-платно.Т.9152171802Моя судеб.

Как уволить работника, воспитывающего ребенка-инвалида в законодательстве нет. Но тут особенно важно, следовать процедуре и правильно оформить запись в трудовой книжке, чтобы дать возможность в дальнейшем оформить все выплаты, которые гарантирует в этом случае государство.

Ведь уход за ребёнком отнимает немало времени и не стоит допускать ситуации, когда бывший сотрудник будет вынужден заниматься бумажной волокитой. Уволить работника воспитывающего ребёнка-инвалида можно только в определённых случаях.Кого нельзя подвести под сокращение 1 ст. 261 ТК РФ). Несмотря на то что не только по ТК, но и по всем моральным законам беременные вправе рассчитывать на самое внимательное и бережное отношение, простое устное заявление о том, что вы беременны, является слабой гарантией от сокращения. Нужны документы.

Сокращение сотрудника у которого ребенок инвалид

КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток Оплатить ответ Продолжить диалог С уважением, Калашников Владимир Валентинович.За дополнительными разъяснениями Вы можете обратиться ко мне написав личное сообщение

Ксения, добрый день! В соответствии со ст.261 ТК РФ увольнение по сокращению численности или штата матери-одиночке, воспитывающей ребенка-инвалида, не допускается.

Работники, воспитывающие малолетних детей, не подлежат увольнению, пока ребёнку не исполнится 14 лет. Работники, воспитывающие без участия матери детей-инвалидов, не подлежат увольнению до достижения этими детьми возраста 18 лет. НапоследокИтак, прежде чем идти на конфликт с руководством, необходимо чётко выяснить, в самом ли деле вы относитесь к «защищённой» категории. Можно попытаться какое-то время избегать решительных действий, заявляя о своём «иммунитете» в устной форме, но следует понимать, что у работодателя есть право потребовать подтверждающие документы. Это не только право - это и обязанность работодателя, поскольку необоснованное предоставление льгот одному работнику может обернуться нарушением прав другого работника, который имеет на них право.

Ст. 261 ТК РФ охраняет Ваши интересы. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

К предусмотрено, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Инфо

Минздравсоцразвития России от 23.12.09 № 1012н). Единой формы такой справки не установлено, и, как правило, женские консультации и медучреждения выдают просто письменную справку, в которой содержатся необходимые реквизиты - наименование консультации, Ф. И. О. и должность выдавшего её врача, подписи, печати и штампы.

При более поздних сроках беременности (более 30 недель, а при многоплодной беременности - 28 недель) беременность работницы подтверждается листком нетрудоспособности (п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н). Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдаётся врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии - врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача - фельдшером. Закон не обязывает женщину уведомлять работодателя о том, что она беременна.

Родители или опекуны, получающие пенсию на детей через банк, должны открыть на их имя отдельный расчетный счет. Сделать это нужно в ближайшее время, к примеру жителям Благовещенска - до конца декабря.

В эти дни Пенсионный фонд направляет родителям и опекунам Амурской области соответствующие уведомления. Смысл открытия персонального счета на ребенка - защита его прав. Сейчас за ребенка пенсию по потере кормильца или инвалидности получает его родитель или опекун. Бывает так, что в неблагополучных семьях деньги до ребенка так и не доходят.

В 2011 году Пенсионный фонд и органы опеки смогут повлиять на этот процесс. Получать пенсию через банк сможет лишь тот родитель или опекун, которому опека дала соответствующее разрешение . Этот документ выдается на определенный срок. Его требует банк.

Cправку об открытии банковского счета на ребенка нужно представить в Управление Пенсионного фонда по месту жительства. Родителей и опекунов просят поторопиться. В течение месяца в банк будут направлены уже новые списки получателей. В случае непредставления документов пенсия будет выплачена, но с такими родителями или опекунами будет проведена индивидуальная работа - обзвон, поиск, обращение в местные органы опеки и т.д.

В разных районах Амурской области установлены разные сроки для предоставления документов в Пенсионный фонд: в Благовещенске, Тынде, Белогорске - до конца декабря, в Магдагачинском районе - до 5 декабря, в Свободном - до 9 декабря, Райчихинске - до 15 декабря и т.д. Уточнить информацию можно по горячей линии местного Управления Пенсионного фонда.

3/08/2017

Перерасчет пенсии за детей для женщин рассчитывается на основании и только для страховых пенсий.

Суть перерасчета в том, что у пенсионера в этом случае из их стажа исключаются периоды работы, совпадающие с периодом ухода за ребенком до полутора лет и . Это, так называемые иные периоды, которые по ч.12 ст.15 Закона №400 могут рассчитываться пенсионеру с целью увеличения пенсии.

С момента вступления в силу Закона №400-ФЗ «О страховых пенсиях» при назначении пенсии такая прибавка рассчитывается каждому пенсионеру по наиболее выгодному варианту. Для пенсионеров, вышедших на пенсию до 2015 года можно пересчитать размер пенсии, подав заявление в пенсионный фонд на перерасчет иных периодов.

Например, ребенок 11.03.1982 года рождения. Значит у женщины из ее трудового стажа уберут период ухода с 11.03.1982 по 11.09.1983. Он будет переведен в пенсионные баллы 1,8 — за каждый полный год ухода за первым ребенком , 3,6 — за вторым ребенком и 5,4 — за третьим каждым последующим. Но не более 6 лет замены ухода в общем итоге.

Соответственно, полуторагодичный уход за первым ребенком учтется в размере 2,7 б. , за 1,5 года ухода на второго ребенка дадут 5,4 б., а за третьего 8,1 с общим количеством баллов 16,2. При этом мы помним, что из стажа заберут за этих детей 4,5 года! А если за данный период для расчета размера пенсии учтена заработная плата у пенсионера, то она не может быть применена и исключается из подсчета пенсионного капитала.

Размер такой прибавки к пенсии зависит от рассчитанных баллов и максимальный размер за 4-х детей (не более 6 лет ухода) будет составлять 24,3 б., т.е 1909,5 рублей (умножаем на 24,3*78,58).

В основном, такой перерасчет выгоден для пенсионеров с небольшим коэффициентом по зарплате и низким стажевым коэффициентом (маленькая зарплата и стаж) для страховых пенсий по инвалидности, по старости (в том числе матери инвалидов с детства).

Также следует отметить, что наиболее выгоден перерасчет для женщин с 2 детьми и более, ведь количество баллов при этом достигает максимальных размеров.

Но необходимо учитывать, что для досрочных и льготных пенсий по старости (педагоги, медики, Списки, РКС) для выхода на которые требуется специальный либо льготный стаж такой перерасчет имеет свои особенности.

Так, например, чтобы не потерять право на льготную пенсию в случае исключения периода ухода из данного стажа и не потерять право на пенсию требуется представить справку о периоде ухода за ребенком на основании документов работодателя (приказов или табелей). В этом случае у пенсионера продолжительность льготного стажа останется прежним а периоды ухода за детьми могут быть учтены в баллах.

Вопреки бытующему мнению, период ухода можно зачесть в размере пенсии не только для женщин, но и для мужчин в том случае, если у жены данный период ухода за ребенком не учтен при исчислении размера пенсии.

В связи с тем, что у каждого пенсионера разный стаж, заработная плата и периоды ухода за детьми, то расчет прибавки за детей носит сугубо индивидуальный характер и производится только по материалам пенсионного дела.

В баллы можно перевести не только период ухода за детьми, но и иные периоды перечисленные в ч.12 ст.15 Закона №400 (военная служба по призыву, уход за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет, а так же периоды проживания супругов в п.7-8 данной статьи Закона. Один год такого периода может быть переведен в 1.8 пенсионного балла.

Подать заявление на такой перерасчет можно напрямую в ближайшее управление ПФР, через многофункциональный центр или дистанционно через интернет, письмом.

Рекомендуем без очередей подать заявление на перерасчет с помощью портала госуслуг прямо из дома. В помощь будет полезна наша статья о . В качестве основания для перерасчета следует указать: Увеличение величины индивидуального пенсионного коэффициента за периоды до 1 января 2015 года .

В том случае, если перерасчет окажется невыгодным для пенсионера, то размер пенсии не будет уменьшен и будет выплачиваться в прежнем размере. Пенсионеру в таком случае в течении 5 дней отправят отказ в перерасчете по почте.

Из документов на перерасчет надбавки по детям следует предоставить свой паспорт и оригиналы свидетельства о рождении детей. Копии документов предоставлять не нужно.

Рассчитанная надбавка к пенсии носит не единовременный, а постоянный характер и в случае установления будет выплачиваться ежемесячно в составе страховой пенсии со следующего месяца после подачи заявления .

Сохраните статью в закладки на своей странице: